Скачать книги в жанре Учебники

Людям, ухаживающим за близким человеком, страдающим от болезни Альцгеймера или других видов деменции, часто не хватает поддержки и знаний, чтобы справиться с выпавшими на их долю испытаниями. Авторы книги предлагают небольшое пособие, которое поможет им правильно выстроить систему заботы о больном человеке. Основываясь на многолетнем опыте работы, Джеймс Уорнер и Нори Грэм выработали систему, которая поможет справиться с этими испытаниями. В книге перечислены основные симптомы заболевания, применяемые методы лечения, рекомендации по правильному и грамотному уходу за близким человеком.

На рубеже веков многие мировые мегаполисы превратились в практически непригодное для жизни людей место. Города утопали в пробках, в них копилось множество проблем, в том числе коммунальных. В поисках комфорта многие горожане начали переселяться в пригороды, что только усугубило ситуацию, так как легко тяжким грузом на транспортную систему. Джанет Садик-Хан была одним из пионеров переосмысления обустройства жизни в мегаполисах. Опираясь на собственный опыт, автор в книге излагает основные принципы нового устройства городов, которые позволят улучшить проживание в них, заставят людей вновь полюбить свое место жительства.

Генри Минцберг имеет не только многолетний опыт преподавания менеджмента в университете, но и работы в качестве консультанта руководителей крупных компаний. В своей книге автор поднимает актуальный для сегодняшнего дня вопрос здорового существования и развития коллектива. Он уверен, что большинство компаний "мертвы" изнутри. И это лишь вопрос времени, когда они прекратят свое существование. Дело в том, что мало кто действительно уделяет внимание формированию нормального коллектива со здоровыми взаимоотношениями. В своей книге он предлагает методы и способы, позволяющие избежать трагичной участи и найти пути решения проблемы.

Миллионы людей регулярно меняют место работы. Не удивительно, что в таких условиях кадровики организуют целый ряд испытаний для соискателей. Собеседование часто превращается в настоящую полосу препятствий, которую преодолеть оказывается способен далеко не каждый. Ричард Борзов своей книгой хочет помочь тем, кто ищет новое место работы и хочет устроиться именно на ту должность, которая ему интересна. Он подробно объясняет по какому принципу работают HR-менеджеры, как они оценивают резюме, кандидата. На примерах автор поможет подготовиться к собеседованию, чтобы с достоинством пройти предстоящие испытания.

В современном мире, как никогда, играет важное значение человеческий капитал. Талантливые сотрудники способны привести компанию к успеху. Но, далеко не каждый руководитель умеет правильно распорядиться талантом специалиста, чтобы он приносил максимальную пользу. Авторы книги разработали уникальную и эффективную программу управления персоналом. Из книги хороший руководитель почерпнет для себя способы создавать плодородную почву, инструменты, которые позволят провести преобразования, способные выявить таланты сотрудников и применить их на практике. Также авторы расскажут, как отдел кадров превратить в конкурентное преимущество.

Каждый однажды оказывается перед выбором профессии. К этому процессу необходимо подходить с умом. Автор предлагает опереться на многолетние исследования и статистические данные, которые позволяют спрогнозировать, какие компетенции будут востребованы в будущем. В книге перечислены основные профессии, на которые ожидается спрос. Список был составлен, исходя из анализа множества факторов и особенностей. Каждая профессия имеет подробное описание, содержащее функции и задачи, уровень необходимых знаний, навыков, вероятность динамического роста. Книга будет полезна абитуриентам, стоящим перед выбором.

В современном мире управление крупной корпорацией или борьба за власть в компании сравнима с успехами на государственном поприще. Авторы книги уверены, что в этом деле для достижения успеха не обойтись без макиавеллевских принципов. Чтобы оказаться на вершине управления, необходимо обладать определенными качествами. Без сообразительности, хитрости, проницательности, трудолюбия, умения налаживать взаимодействие с людьми невозможно добиться успеха и встать во главе компании. Авторы подробно описывают шесть привычек, которые помогают или мешают добиваться больших успехов в карьере. Читатели здесь найдут стратегические шаги и приемы, способствующих успеху.

Эта книга про финансовую независимость в раннем возрасте. О том, как этого добиться.
Автор делится своим опытом и советами с читателями, о том, как прийти к раннему выходу на пенсию, при этом, чтобы было на какие деньги получать удовольствие от пенсионерства.
Книга не только научит, как достичь финансового благополучия, но и заставит задуматься, а нужно ли для сытой и обеспеченной жизни заоблачные суммы. Ведь настоящее богатство - это не столько, сколько заработаешь, а сколько сможешь сохранить или умножить.

Каким бы хорошим не был доклад, отчет, без умения хорошо их презентовать не добиться успеха. Даже самое уникальное открытие необходимо уметь правильно преподнести аудитории. Далеко не каждый способен подготовить хорошее выступление и представить его перед зрителями. Не важно, происходит ли это в небольшом кабинете перед коллегами, в конференц-зале перед партнерами и инвесторами, или же на сцене перед многочисленной публикой. Автор в книге рассказывает о полном цикле подготовки и проведении презентации: от разработки плана до подбора необходимых иллюстраций и звукового сопровождения.

Сегодня в управлении используется практически бесчисленное количество моделей, учитывающих особенности сферы деятельности, устройства компании, принципы ее работы. Даже управленцам со стажем, не говоря уже о новичках, тяжело разобраться в этом многообразии и выбрать необходимую, позволяющую добиться наибольшей эффективности. Авторы в книге собрали 25 самых важных концепций, которые помогут добиваться поставленных целей. Они не просто перечислены и описаны. Авторы выявили преимущества и недостатки каждой, что позволяет подобрать подходящую. Они использовали тот же всеобъемлющий подход, который применяется в бизнес-школах.